Guia 6

CONTRATO DE TRABAJO

Elementos del contrato de trabajo

Se requieren tres elementos esenciales:

i Actividad personal del trabajador
i Subordinación del trabajador hacia el empleador
i Salario como retribución del servicio

Clases de contrato de trabajo

A término definido:

i Dentro de este se encuentran los de accidental o transito, de obra o labor, o a termino fijo dentro de las características de estos se encuentran que la duración de un contrato debe ser inferior a mes no deben ser funciones permanentes también estos contratos no requieren ser escritos no devengan prestaciones sociales el contrato tiene duración de la obra realizada según sea el contrato.

A término indefinido:

i El contrato tendrá vigencia mientras subsistan las causas por la cuales fue creado el trabajador podrá darlo por terminado con una anterioridad de 30 días el empleador podrá darlo por terminado pero debe indemnizar al empleado según lo estipule la ley en los casos en que el contrato sea verbal se entiende que es por termino indefinido.

Obligaciones y derechos de las partes

Las obligaciones del empleador y los derechos de los empleados son los siguientes:
i Realizar al empleado un contrato ya sea verbal o escrito
i Darle un salario por los servicios prestados y clasificándolo según sea su función ya sea integral ordinario o mínimo legal
i No sobrepasar las 48 horas reglamentarias distribuidas de lunes a viernes o sábados sin contar las excepciones
i Dentro de las obligaciones laborales mensures se encuentran la salud la pensión la caja de compensación los riegos profesionales y si es el caso el pago de horas extras según los porcentajes dados por la ley
i Dentro de las obligaciones semestrales se encuentran la prima de servicios que debe ser pagada semestralmente
i Por ultimo las obligaciones anuales que son las cesantías y las vacaciones respectivamente

Los derechos del empleador y los deberes del empleado son los siguientes:

i Cumplir con las normas estipuladas en la empresa donde ofrece sus servicios
i Realizar la función encargada de la mejor forma posible
i No contar a personas extrañas o de la competencia sobre el estado de la empresa
i Crear en la empresa un ambiente de paz y tranquilidad dentro de las instalaciones de la misma

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo no puede ser excedida según lo regula la ley que son 48 horas de trabajo los horarios comprendidos por la ley son de 6 de la mañana a las 10 de la noche el cual comprende el tiempo ordinario y el trabajo nocturno que comprende entre las 10 de la noche a las 6 de la mañana en las 48 horas se dividirán de la siguiente manera y es de 8 horas diarias si trabajara de lunes a sábado y si no de 9 horas y media si trabajara de lunes a viernes según la ley aunque hay excepciones las cuales son la edad con respecto al trabajo el empleado tendrá derecho al descanso en las tardes de los sábados y los días dominicales y festivos si no se cumple el empleador deberá pagar al empleado las horas extras estas remuneraciones tendrán un valor del 75% del día normal.

Terminación del contrato

El contrato de trabajo terminara por:

i Por muerte del trabajador
i Por mutuo consentimiento
i Por expiración del plazo fijo pactado
i Por terminación de la obra o labor contratada
i Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
i Por suspensión de actividades por parte del empleador durante mas de 120 horas
i Por sentencia ejecutoriada
i Por decisión unilateral por parte del empleador o por parte del trabajador
i Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer la causa del contrato

Contrato de aprendizaje

Es una forma especial dentro del derecho laboral, por la cual una persona natural desarrolla la formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa generalmente este tipo de contrato es realizado en el SENA lugar en el cual los aprendices en su etapa lectiva van haciendo las gestiones de inscripción para que una empresa les de la oportunidad de realizar su etapa productiva en la empresa ese es el contrato de aprendizaje por el cual ellos reciben un total del 50% durante la etapa lectiva y un 75% durante la etapa productiva en este tiempo la empresa esta en la obligación de afiliarlos a salud y riesgos profesionales.